服务期期限超过劳动合同期限如何处理？

龙华劳动争议律师团队统一免费咨询热线： 0755--3359-2955，0755--3359-2998

微信号：famailvshi。

    劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的，在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定，依法解除劳动合同，且不需要承担违约责任。

   而服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，保证用人单位能收回其对劳动者的投资，在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务，一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的，劳动者是不能任意解除、终止服务期的。　

   当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。

法迈律师官方指定律师咨询电话：0755-33592998（总机）律地址：深圳龙华新区龙观东·90号三楼东（龙华法庭对面，市人民医院龙华分院旁）律所官网：http://www.vgoodlawyers.com/ 深圳龙华律师事务所百度百科深圳民治律师事务所百度百科深圳律师事务所|龙岗律师事务所｜宝安律师事务所｜龙华律师事务所|民治律师事务所|观澜律师事务所|大浪劳动争议律师事务所|龙华劳动争议律师｜横岗劳动争议律师｜西乡劳动争议律师｜观澜劳动争议律师｜大浪劳动争议律师｜坂田劳动争议律师｜民治劳动争议律师｜石岩劳动争议律师｜公明劳动争议律师｜布吉劳动争议律师｜平湖劳动争议律师｜清湖劳动争议律师｜深圳劳动争议律师｜深圳劳动争议龙华律师｜深圳劳动争议律师