龙华律师深圳律师：企业商业秘密保护 龙华经济纠纷律师维权

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龙华律师深圳律师：企业商业秘密保护  龙华经济纠纷律师维权

    企业应当如何保护商业秘密?

    针对侵犯商业秘密的途径及行为方式，企业可同时采取如下措施进行保护。

    (一)内部保护

    企业在产生、使用商业秘密的过程中，必然会被一部分劳动者知悉，企业不可能不让部分劳动者知悉商业秘密，但必须与劳动者之间建立保密制度。企业可以同时采用以下两种方法：

    1、制定保密制度

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”企业自行制定的各项规章制度，只要符合该解释条款的规定即有效。企业应当充分行使法律赋予的权力，尽可能在专业人士的指导下，制定一个详尽、细化的保密制度，内容可包括：秘密等级如何划分，不同秘级的商业秘密各需采取哪些保护措施;不同级别、不同岗位的员工分别应当承担什么样的保密义务;职工在离职后的一定期限还需承担何种保密义务;对于模范遵守保密制度或违背保密制度的奖惩措施等等。同时规章制度要向员工公示，以使其产生法律上的效力。

    2、与劳动者签订保密合同

    与劳动者签订劳动用工合同是企业的一项义务。按照劳动合同法规定，双方可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项(企业也可与劳动者另行签订保密合同)。故企业可在法律允许以及劳动者能够接受的范围内，对违反保密制度、保密合同规定的员工应当承担什么样的违约责任进行明确的约定。

    企业与劳动者签定保密条款(或保密合同)时，还应对竞业禁止的有关事项一并进行约定。所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为(竞业限制的期限最长不得超过职工离职后三年)。竞业禁止作为一项禁止性规定，其主要价值同样在于保护企业的商业秘密。竞业禁止条款一般应当包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。

    (二)外部保护

    对外经济交往是企业生存和发展的必要条件，没有对外交往，就不能进行交易，企业作为营利组织的目的就不能实现，所以，企业与其他企业、组织和个人进行经济交往是市场经济的必然要求。但交往也伴生着商业秘密被泄露的风险。克服这种风险最有效的法律手段就是：只要存在企业商业秘密有泄露的可能，就要与合同对方当事人签订保密合同，以防止对方掌握己方商业秘密后，成为己方的竞争对手或向第三方泄、失密，一旦后果发生，也便于通过法律途径维护自身权益。

    (三)及时寻求司法保护

    每个企业都应当学会运用法律武器来保护自己，企业的商业秘密一旦被侵犯，应迅速寻求司法保护。在此种情形出现时，企业应当在专业人士的帮助下，对侵犯商业秘密行为的主体、手段、性质、后果进行分析，并选择最能保护自己权益的法律与救济途径，让侵权者承担刑事或民事、行政责任。

    广东法迈律师事务所

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