龙华律师深圳律师：实习生工伤 龙华工伤律师龙华劳动纠纷律师

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    为减少用工成本，企业有时会雇佣一部分实习生，这些实习生在经过短时间的培训后，就立即和正式员工一样投入工作，但是由于他们的实习身份，大多数企业不会为实习生缴纳社会保险、加班费等，这样就极大地降低了企业的用工成本。同时，这也就导致一旦发生工伤等意外，实习生的合法权益难以保障。

    大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。 石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军表示，唯一涉及到大学生实习的规定是教育部的有关规定：不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得安排学生加班。因此，即便实习单位支付大学生一定的报酬，这些钱也仅属于实习补贴、津贴或说劳务报酬，而非劳动报酬。

　 龙华律师深圳律师认为，在校生到企业短期实习，由于他们的学生身份，双方之间无法认定为劳动关系，即使实习大学生在工作期间受伤，也不能进行工伤认定。协商不成时，只能到人民法院请求人身损害赔偿。

　 为保障大学生实习期间的合法权益，应该用合同文本的形式严格明确学生、学校、用人单位三方的责任与权利。不但要明确实习期限及工作时间、实习岗位、实习报酬等，还要明确学校和实习单位不得安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动。此外，还需单独且详细约定一旦工作中发生意外伤害或其他类型伤害的责任承担问题。

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