龙华劳动律师/宝安律师深圳专家律师：深圳劳动仲裁程序

劳动案件受理

 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

决定不予受理的，应自作出决定之日起5日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，5日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在15日内提交答辩书和证据。

职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

 组成劳动仲裁庭

劳动仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

劳动仲裁庭由1名首席仲裁员、两名仲裁员组成。

简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由3名以上仲裁员单数组成。

调查取证

 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定。

没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

劳动仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。

调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

劳动仲裁裁决

劳动仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。

一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。

仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。

处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

广东法迈律师事务所

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