如何有效索要加班工资？ 龙华律师/龙华劳动律师/龙华律师

一、加班工资应及时、足额发放给劳动者

《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付。除法律另有规定的情形外，用人单位不可以无故拖欠或者恶意克扣劳动者的劳动报酬（包含加班工资），否则会得到相关的惩罚。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《劳动保障监察条例》、《北京市工资支付规定》等法律法规也有类似的规定。

二、劳动者尽量保存或收集证据材料

用人单位安排加班并未向劳动者及时、足额支付加班工资，甚至是根本不支付加班工资。这时，劳动者应尽量去保存或者收集关于加班的事实、加班时间等相关材料，若日后与用人单位发生争议时作为证据使用，以免用人单位否认加班之事实。通常，考勤表是记录劳动者工作时间的最好载体，但对于普通的劳动者来说(特别是发生劳动争议的情况下)想取得公司的考勤表是不太现实的中。从某种意义上讲，劳动争议案件中用人单位有提供相关证据材料的举证责任，但是劳动者也需要证明加班的事实与加班时间等，以便明确仲裁或诉讼请求，更好的维护自己的合法权益。

三、加班工资的追索时效问题

如果用人单位拖欠劳动者的劳动，则劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁要求用人单位支付，否则将不到法律的有效救济。第一，如果是在劳动关系存续期间，用人单位拖欠或者克扣劳动者加班工资的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；第二，如果是劳动关系终止之后，劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必须在一年内提出；第三，在劳动关系结束后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

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